Thưởng Tết có ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc hay không?

Chào anh em, những tháng cuối năm lại những chủ đề quen thuộc. “Cố gắng cả năm rồi còn mấy tháng nữa cố làm lấy cái thưởng Tết” là câu nói hay lời tự động viên của không ít người lao động khi những tháng cuối năm dần tới. Vậy liệu Thưởng Tết có đáng là lý do lớn nhất để níu chân người lao động khi thay đổi môi trường làm việc hay không?

Ở đây mình sẽ chia sẻ một số ý kiến cá nhân về quyết định khi nào thay đổi công việc.

1, Công việc không có sự thay đổi, thăng tiến.

          Ắt hẳn nhiều người thì như vậy là ổn rồi cứ vậy thôi là đủ. Sáng 8h đi làm chiều tối 5-6h tối về nhà ăn tối rồi nghỉ ngơi. Công việc lặp đi lặp lại không có sự thay đổi và cơ hội thăng tiến gần như không có thì lại là một áp lực cho những người đam mê thử thách, muốn thăng tiến hơn những vị trí khác cao hơn có thể vất hơn nhưng đem lại những lợi ích lớn hơn cho cá nhân.

          Với mình nếu một công việc mà quá nhàm chán đôi khi đó là một áp lực lớn, bạn có thể cố gắng sáng tạo những cách mới trong công việc để có thể đổi gió hơn, thú vị hơn. Ví lúc nào cũng ngồi văn phòng làm việc bạn có thể tìm những không gian khác thú vị mà bạn thấy phù hợp. Nhưng nếu công việc quá đỗi nhàm chán mà bạn không thấy sự thăng tiến thì tốt nhất nên kiếm một cơ hội mới, vị trí mới.

2, Môi trường làm việc toxic, drama, phân bè chia phái…không được công nhận trong tập thể

          Có thể hơi ngoa nhưng không ít người lao động nhiều khi họ cố gắng hòa nhập một cộng đồng mà không phù hợp với họ bởi vì công việc đó bạn ấy yêu thích nhưng môi trường thì ối dồi ôi. Mình không đánh giá nhưng nếu một môi trường làm việc mà không có sự đoàn kết, toxic các cá nhân với nhau thì quả là mệt mỏi. Đôi khi có thể nhiều người cho rằng đó là bình thưởng nhưng nếu công ty luôn phủ nhận nỗ lực của bạn, gạt phăng công sức của bạn trong dự án, công việc thì chắc hẳn họ chưa thấy tiềm năng của bạn và đánh giá được chính xác năng lực của bạn khi làm việc. Đó cũng là lý do mà bạn nên tìm một môi trường làm việc tốt hơn

3, Quá căng thẳng, kiệt quệ khi làm việc. Không có động lực đi làm

          Lý do này mình đánh giá là quan trọng nhất. Thực sự nếu đã không có động lực chỉ mở mắt đầu tuần thôi là đã thấy mệt rồi. Công việc thì làm tối tăm mặt mày, thời gian không có dành cho gia đình, người thân… hay quản lý luôn gây những áp lực cho bạn trong công việc,. tất cả những áp lực làm bạn bị ảnh hưởng sức khỏe cả về thể lực và tinh thần thì đó là dấu hiệu cũng là lý do bạn nên tìm một cơ hội khác tốt hơn.  

4, Mức lương không còn phù hợp.

          Cái này phụ thuộc vào chủ quan của từng người đánh giá xem giá trị mình mang lại cho công ty, vị trí mình làm xem có chính đáng hay chưa và sẵn sàng đề xuất tăng lương dựa trên năng lực của mình với ban giám đốc. Nếu được thì mình làm tiếp, không thì bạn có thể xem xét hoặc dành thời gian đi phỏng vấn ở một vài nơi xem liệu mức đó có phù hợp không. Nếu có lời mời đi làm (offer) tốt thì có thể nhắm mắt chia tay anh em đồng nghiệp cũ rồi đi thôi.

5, Liệu thưởng Tết có níu chân được anh em?

          Theo mình nếu một công việc mà mang lại mình áp lực, ảnh hưởng sức khỏe và không có động lực thì dù có thưởng Tết hay không không quan trọng bằng việc mình có thấy vui vẻ khi đến làm việc hay không mình đóng góp sức lực có thấy đáng hay không? Chứ mà đợi đến thưởng Tết lại không như mong muốn lại có khi thất vọng hơn cũng nên. Còn nếu công việc còn vớt vát được nếu thưởng Tết khoản lớn thì cái này bạn có thể cân nhắc gì mình biết một số công ty thưởng khá tốt nên cái này có thể níu chân được này.

Tổng hợp lại đối với mình việc bạn sẵn sàng tìm một công việc mới dựa trên hiện tại và mong muốn của bạn nên việc Thưởng Tết không phải là một lý do lớn nhất khiến bạn ngần ngại khi thay đổi công việc. Hãy đến vieclamkythuat.com sẽ mang đến cho anh em những cơ hội mới, môi trường mới phù hợp nhất.