Bảng Giá Dịch Vụ Tuyển Dụng Headhunter 2022

1, Dịch vụ Headhunter/ Dịch vụ tuyển nhân sự săn đầu người là gì

Dịch vụ Headhunter nôm na là dịch ra là săn đầu người đó anh/chị, nói chung không biết ông nào nghĩ ra được cái tên tiếng anh như kia nhưng nếu nói đúng ra thì trong thế giới HR thì cuộc chiến cũng vô cùng khốc liệt như zậy đấy ạ (đương nhiên HR không bao giờ coi ứng viên là con mồi đâu anh/chị ha)

Headhunter là sẽ tuyển theo chỉ số đầu người, chứ không như dịch vụ đăng tuyển là theo số lượng hồ sơ có, tuyển là phải cam kết ứng viên đi làm, phải được ban giám đốc ưng ý thì mới gọi là thành công, thực tế mà nói con người mà anh/chị, tuyển dụng kiểu này nó cũng chả khác gì trong tình yêu cả, có khi chỉ mới qua 2 mối tình đã tìm được người để đăng ký kết hôn rồi (kết hôn xong ly dị thì tính sau nha), mà có khi ba chục tuổi qua bao nhiêu mối tình lận đận vẫn chưa được ai vừa lòng cả. Đúc rút ra thì bí quyết của nghề Headhunter đó là KIÊN TRÌ + MAY MẮN, yên tâm đi, 1 người chưa được thì phỏng vấn 10 người, 10 người giám đốc chưa nể thì 50 người, kiên trì rồi sẽ về đích. Đùa vui anh/chị vậy chứ thường tuyển dụng Headhunter nó cần có quy trình nên không đến nỗi tận 10-20 ứng viên mà chưa được ai thì thôi bỏ đi lượm ơi.  Vậy đúng ra là ta cần một cái quy trình tuyển dụng cho nó hợp tình hợp lý thuận cả đôi bên anh/chị ạ

2, Quy trình tuyển dụng Headhunter

Đi mấy nơi cơ sở nhà nước mà nghe thủ tục quy trình thì mệt chứ nói đến Headhunter mình nghe được cái quy trình ít ra cũng mường tượng à là mấy đứa săn người Headhunter nó làm như lày như lày này. Bao gồm 6  bước sau anh/chị

Bước 1. Nhận thông tin tuyển dụng từ quý Công ty

Đa số các công ty tuyển dụng cần đưa ra những cái thông tin sau cho công ty dịch vụ Headhunter, bao gồm

-         Tên vị trí tuyển dụng

-         Mô tả công việc

-         Yêu cầu ứng viên

-         Quyền lợi ứng viên

-         Người liên hệ, địa chỉ làm việc, địa chỉ phỏng vấn,

-         Hình ảnh,video, website công ty có liên quan

Nói chung thông tin càng sát thì việc tuyển dụng càng dễ dàng hơn, anh/chị tránh trường hợp lương thường đưa ra dải nó rộng quá nhé, ví dụ cứ bảo là 10-20tr gì đấy, rồi auto deal thì 10-11tr là căng đét thì hơi toang, thế khó lắm, Mình nên đưa ra một dải lương vừa đủ để có thể lựa chọn ứng viên phù hợp nhất anh/chị ạ.  Và yếu tố giờ giấc làm việc, có làm thứ 7 không, làm đến mấy giờ được xách cặp về, rồi tăng ca phụ cấp như nào, phải chi tiết đầy đủ, đây là điều rất quan trọng, vì nếu lên lịch cho giám đốc phỏng vấn 3 người mà có người hợp thì vui cả làng, mà sắp xếp tận chục người/ngày mà chưa được bạn nào ưng ý thì tháng đó không khéo giám đốc cho ăn rau đắng mất.

Bước 2. Báo giá dịch vụ Headhunter

Cứ cái gì dính đến tiền bạc thì phải rạch ròi phân minh anh chị ạ, sau khi nắm được thông tin cụ thể ứng viên cần săn từ công ty, thì phía công ty dịch vụ sẽ báo giá cụ thể, việc đắt rẻ mà nói nó cũng tùy cảm nhận của mỗi công ty anh chị ạ, thế mới chia ra là khách hàng dễ tính, khó tính nọ kia, nhưng nói chung không quảng cáo chứ bên JobTech mình tuyển mà riêng mảng kỹ thuật là rẻ nhất thị trường luôn.

Bước 3. Ký hợp đồng tuyển dụng Headhunter

Sau khi báo giá thành công thì bắt đầu lên hợp đồng điều khoản để cho 2 bên cùng có sự hỗ trợ pháp lý mà có tính răn đe mỗi bên anh/chị ạ, đùa chứ hợp đồng giấy tờ giúp mỗi bên tin tưởng nhau hơn khi mới lần đầu làm việc, còn đối với mỗi công ty dịch vụ Headhunter nào cũng sẽ đem uy tín mình lên hàng đầu để cố gắng hõ trọ Khách hàng công ty tốt nhất có thể, phải thế mới có lần 2, lần n, chứ lấy tiền xong hết nghĩa vụ thì kinh doanh được với ai thời buổi này nữa.

Bước 4. Lên Chiến lược tuyển dụng nhân sự

Phần này nó nằm ở khâu của những người làm nghề Headhunter rồi nên mình cũng không chia sẻ thêm làm gì, tóm lại là ông làm gì thì làm phải có ứng viên cho người ta phỏng vấn và chốt deal.

Bước 5. Lựa chọn ứng viên phù hợp

Trải qua trăm ngàn bể dâu, tìm nhân sự như cọc tìm trâu thì cuối cùng công ty hay đúng hơn Sếp đã chọn lấy được người  đồng hành tin cậy, thỏa lòng mong mỏi của 3 bên. Nhiều khi anh/chị bảo sao đề cao thế, chứ giờ có nhiều công ty phỏng vấn nhân sự phải hợp phong thủy, phải yêu màu hồng ghét sự giả dối, rồi không là tỉnh này thành nọ, tuổi con này con nọ, thì anh/chị chỉ nghĩ thôi đã thở rồi.

Bước 6. Bảo hành ứng viên tuyển dụng

Bảo hành là  bước cực kì quan trọng, chứ giờ Headhunter tuyển xong nhận vào làm hết việc thì dễ dàng quá, tùy dịch vụ, chi phí của mỗi công ty báo giá mà thời gian bảo hành nó cũng tùy vào đó, thông thường là 1-2 tháng. Thời gian đó đủ để 1 công ty biết nhân sự này phù hợp không, và ứng viên cũng hiểu rằng mình có thuộc về nhau không.

3,Lợi ích và hạn chế của dịch vụ Headhunter

Lợi ích thì rõ rồi

-         Không lo không tuyển được người

-         Ứng viên làm việc lâu dài, gắn bó công ty

-         Sự hỗ trợ hết sức nhiệt tình từ đội ngũ SĂN NGƯỜI chuyên nghiệp ạ

Hạn Chế

-         Chi phí hơi cao hơn so với gói đăng tuyển, nhưng mà đăng tuyển thì lại may rủi anh/chị ạ

-         Mức phí không cố định, Gặp nơi tốt thì chi phí tốt, cũng như ra chợ trời mua đồ, đâu phải ai ra đấy cũng mua được đồ rẻ đâu anh/chị nhỉ.

3, Bảng giá dịch vụ tuyển dụng Headhunter

Thông thường  trong mặt bằng chung của chi phí dịch vụ Headhunt  sẽ  rơi vào tầm 1-2 tháng lương gross, đấy là thông thường chứ bên mình thì đặc biệt hơn anh/chị ạ.

Dưới đây là bảng giá dịch vụ của JobTech dành cho quý anh/chị tham khảo

Nếu quý anh/chị có nhu cầu cần tuyển dụng nhân sự, có thể zalo 0974783997 để JobTech hỗ trợ tốt nhất có thể nhé ạ.

Xin chân thành cảm ơn quý anh/chị đã lắng nghe!

Mật khẩu giải nén tải tài liệu: vansutuyduyen